DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

La sécurité au travail est devenue un élément incontournable de la gestion managériale des risques et du stress en entreprise, tant du point de vue de la rentabilité, du bien être des collaborateurs, de l'attractivité de la marque ou de la médiatisation de son image.

Cette sécurité repose sur un ensemble de procédures, d'équipements appropriés, de bonnes pratiques, de bons gestes au quotidien. Plus la veille et l'encadrement de ces procédures seront efficients (Par des contrôles, de l'information et des formations dédiées, voir par l'exemple que l'on donne soi même comme manager...), plus on pourra viser et s'approcher de l'excellence. 

Le marqueur de cette recherche de l'excellence est le taux de fréquence des accidents du travail donné sur un an et sur le nombre d'heures travaillées effectives dans une organisation. 

Ce faisant, et malgré une réelle implication des acteurs de cette transformation, on se heurte assez vite à un taux de fréquence plancher, en amélioration certes, mais qui reste assez insatisfaisant en regard des moyens déployés. 

Ceci pour la simple raison qu'une bonne pratique de sécurité diffusée, comprise, apprise en temps calme de formation par le néo-cortex (zone d'apprentissage rationnel du cerveau), ne sera pas facilement ou systématiquement ou rapidement appliquée  dans l'urgence, le bruit, le stress, parmi tout un tas d'autres process de production à suivre en même temps...

Pour qu'un collaborateur puisse appliquer efficacement ce qu'il a appris intellectuellement il faut tout d'abord qu'il ait expérimenté par le corps (toucher, émotion, sensation) cet apprentissage: C'est le sens par exemple des exercices de simulation de crise (incendie, attentat etc..). 

Il faut également et surtout former le collaborateur à la concentration, la vigilance, la respiration, la vision panoramique. Il faut lui apprendre à rester calme, à improviser avec ce qui est disponible, à se mouvoir souplement sans perdre l'équilibre, à retarder la montée d'adrénaline dans le corps qui fait perdre ses moyens. Un peu à la manière d’un athlète qui évolue dans un environnement à risques.

C’est cette montée en compétence qualitative individuelle qui peut permettre in fine d’améliorer le taux de fréquence des accidents du travail.

La formation CONTACT VITAE personnalisée propose du training mental et corporel en petits groupes visant à être plus présent à soi et à son environnement et à mieux gérer des situations à risques.